업무방해죄가 성립하는 리뷰 유형
한 줄 답변
형법 제314조 업무방해죄는 '허위사실 유포 또는 위계·위력으로 업무를 방해'한 경우에 성립합니다. 실제 매출 손실까지 입증되지 않아도 '방해의 위험성'만으로도 성립할 수 있어 명예훼손과 함께 적용되는 경우가 많습니다.
성립 유형별 예시
- 허위사실 유포 — 위생 상태·식자재·자격 등에 관해 사실과 다른 내용을 게시해 손님을 줄어들게 한 경우
- 위계 — 방문하지 않았으면서 방문한 척하며 거짓 후기를 작성해 다른 소비자를 오인하게 한 경우
- 위력 — "별점 1점을 계속 받게 해주겠다"는 식의 협박성 행위, 조직적 다계정 비방
근거 / 출처
- 형법 제314조 (업무방해)
- 대법원 2010도410 등 — 인터넷 게시글의 업무방해 판단 법리
자주 묻는 질문
주관적인 불만 리뷰도 업무방해가 되나요?
원칙적으로 아닙니다. 단순한 의견·평가·주관적 만족도 표현은 업무방해죄 대상이 아니며, '허위사실' 또는 '위계·위력'에 해당해야 합니다.
조직적 반복 비방은 어떻게 다루나요?
복수 계정 동원·반복 게시·경쟁업체 사주 정황 등이 입증되면 업무방해죄 성립 가능성이 크게 높아지고, 형량도 가중될 수 있습니다.
캐치로는 어떻게 패턴을 보여주나요?
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본 가이드는 일반 정보 제공을 목적으로 하며, 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 구체적인 대응은 변호사 상담을 권장합니다.